Sie suchen talentiertes Personal?

Wir finden es!

 - ich kenn' da jemand

Es wird Zeit, die Stellenanzeige neu zu erfinden! Wir haben einen völlig neuen Ansatz entwickelt, welcher den Bewerbungsprozess, die Anzahl der Bewerbungen und deren Qualität verbessert. Die Vorteile liegen auf der Hand: Mehr Bewerbungen, ein deutlich schnellerer Bewerbungsprozess und die Möglichkeit, Stellen endlich besetzen zu können. Es muss ein Umdenken beim Recruiting erfolgen, um dem Fachkräftemangel zukünftig entgegen wirken zu können!

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95% der Personal-Verantwortlichen haben Schwierigkeiten ihre Stellen zu besetzen

Besser

Sie erhalten mehr Bewerbungen

Effektiver

Mehr Talente bewerben sich bei Ihnen

Schneller

Die Zeit zur Einstellung verkürzt sich

Nachhaltig

Sie sparen Zeit, Nerven und Geld

5 Millionen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt

mehr Infos siehe Grafiken...

im Juli 2018 waren 1,2 Mio. Stellen in Deutschland unbesetzt.

die Einstellungszeit / time-to-hire verlängert sich jährlich

branchenübergreifend brechen die Ausbildungszahlen ein, die Gastronomie z. B. verliert über 50% in 10 Jahren

5 Mio. Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt, scheuen aber das Bewerbungsverfahren

nur 52,1% der Stellenanzeigen führen zur Einstellung

jede 4. offline-Stellenanzeige bleibt ohne Bewerbung

branchenübergreifend brechen die Ausbildungszahlen ein

Quelle: ZDH, D-IHK, Gallup, IAB, index research

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