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Es wird Zeit, die Stellenanzeige neu zu erfinden! Wir haben einen völlig neuen Ansatz entwickelt, welcher den Bewerbungsprozess, die Anzahl der Bewerbungen und deren Qualität verbessert. Die Vorteile liegen auf der Hand: Mehr Bewerbungen, ein deutlich schnellerer Bewerbungsprozess und die Möglichkeit, Stellen endlich besetzen zu können. Es muss ein Umdenken beim Recruiting erfolgen, um dem Fachkräftemangel zukünftig entgegen wirken zu können!

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Im Juli 2018 waren 1,2 Mio. Stellen in Deutschland unbesetzt

Quelle: IAB

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5 Millionen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt, scheuen aber den Bewerbungsprozess

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Du hast Bock, die Stellenanzeige neu zu erfinden und Dein eigenes Ding zu machen? Du denkst gerne mal anders und querfeldein? Dann sollten wir uns kennenlernen! Aktuell ist die Programmierung des MVP relevant, mit diesem werden wir einen ersten proof-of-concept durchführen. Der Wachstumsmarkt ist riesig und eine evtl. Internationalisierung später möglich.

 
 

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